应届毕业生领导力计划 (NGLP)
培养有才能的领导人员
一个多世纪以来，勇于开拓的领导力使得北电改变了世界的通信方式。未来北电需要在整个公司范围内实现同等水平的领导力，以便在下一个百年内继续创造和开发新的技术，设计、推动和支持全球通信网络。
我们了解，领导才能是实现未来业务目标的关键所在。我们致力于提供出色的培训和学习机会，以指导和培养具有潜力的领导人员。其中的一个机会就是我们独一无二的“应届毕业生领导力计划 (NGLP)”。
创新的领导力培养方案
NGLP 以业务培训、在职体验学习、自我评估、训练和现场指导为重点，加快学习和领导能力的发展。通过 NGLP，我们使今天的顶尖毕业生蜕变成了明天一流的业务领导人员。
您的成功就是我们的成功
北电集团大部分事业部都向合格员工提供 NGLP 计划，其中包括研发部、信息技术部、全球运营和质量管理部、销售部、财务部、市场部和人力资源部。得以进入该计划的每个毕业生都有机会在各种岗位进行学习，通过这些学习，他们可以在北电找到自己喜欢的职位以及最擅长的工作。北电安排每六个月一次的岗位轮换（总共约为四次），并提供可促进业务和企业敏锐性的特定业务课程。NGLP 参与者的岗位轮换主要在招聘参与者的业务部门内进行；但也会根据参与者个人不同的基础，选择其体验其他职能岗位。NGLP 参与者也可以与导师进行搭配，从而进一步促进其发展机会。
在北电的部分主要业务地区（包括加拿大的渥太华和多伦多、美国的理查森和罗利、墨西哥的墨西哥城，以及中国的北京），NGLP 的参与者可获得以下机会：
- 接触北电的部分顶尖业务领导人员，并直接向他们学习
- 通过六个月一次的多种岗位轮换，提高业务和部门意识
- 集中加强培训，包括部门课程、跨业务课程以及企业课程
- 通过自我评估、训练和现场指导，提高个人领导力
- 通过与行政人员、管理人员、导师和其他 NGLP 参与者进行区域性的和全球互动，加强人际关系网络
