北电的每位员工都有责任创造和保持一个安全和高效的工作环境。我们这个团队中每位员工的背景、经历、观点和才能都会存在共同点和不同点，尊重这些共同点和不同点具有非常重要的价值。

北电不允许在任何明令禁止的场合出现歧视、骚扰或者侮辱他人的行为。我们认识到个体和团体之间存在着共同点和不同点，体现在种族、性别、年龄、国籍、宗教和残疾等各个方面，因此，我们始终坚持最大程度的包容原则。

我们拥有一支多元化的员工队伍，这对我们非常有益，因为这样的队伍能够在全球各地开展工作，满足广大客户的独特需求。

我们协同工作，通过改造网络和消除各种界限让全球通信变得丰富多彩。设立障碍是不可能消除界限的。这就是在北电，多元化与政策正确性无关的原因；相反，多元化是企业的一个必要元素。坚持多元化不仅是一件正确的事情，还是企业成功的关键所在。

下面是我们在北电促进多元化的一些途径：

与 INROADS 开展合作。INROADS 是一家非盈利性机构，它将有才能的少数族裔大学生安排到与它们有合作的公司中，培养他们领导公司或社团的能力。INROADS 在美国、加拿大、墨西哥和南非都设有分支机构。参与 INROADS 计划的少数族裔小组的具体数量取决于在校学生被雇用的地区。

1992 年，北电员工在得克萨斯州的达拉斯地区成立了非裔美国人联盟，它是一个充满活力的多元化小组，旨在帮助少数族裔的年轻人取得成功。此外，北电的拉美员工设立了一个论坛，以增强员工之间的沟通、促进文化认知能力、鼓励个人发展和提供社区服务。公司对那些努力提高大家对多元化好处的认识，使北电成为所有员工心中充满活力和卓有成效的工作场所的人士表示赞赏。

北电正式启动其与小型企业以及由少数族裔／退伍军人／妇女经营的企业之间的合作计划，旨在鼓励增加从这些企业中采购的产品份额和类型。近二十年来，我们从这些重要的供应商处采购了相当数量的产品，表明北电真正致力于认同和使用小型企业以及少数族裔／退伍军人／妇女经营的企业。北电相信与各种各样的供应商进行交易会使北电和小企业共同受益，同时也使我们工作和生活的社区日益强大。

北电为所有人提供平等的就业机会