Nortel Netaş çalışanlarına pazarda rekabet edilebilecek düzeyde ücretlendirme ve personel yararına ilişkin programlar sunmayı amaçlamaktadır.

Personel kafeteryası ve sosyal tesislerde bulunan kafeterya, çalışanların arasından seçilen yemek komitesi tarafından denetlenmekte ve aylık yemek listeleri ile takip edilmektedir. Tüm çalışanlarımızın yararlandığı servis otobüslerimiz mevcuttur. Revir ve kreş olanaklarımız bulunmaktadır. Sağlık Yardım Planı kapsamında yönetilen sağlık yardımı limitleri, mevcut piyasa koşullarına göre güncellemektedir.

1 hizmet yılını tamamlayan tüm çalışanlar 20 günlük yıllık izin hakkı kazanmakta ve hizmet yıllarına göre izin gün sayısı artmaktadır. Spor tesislerimiz, voleybol, basketbol, masa tenisi, tenis, squash gibi sporların yapılmasına olanak verirken, sosyal tesisimizde toplantı ve yemek organizasyonları düzenlenmektedir. Nortel Netaş'ta sosyal yardımlar; bayram, yakacak, evlilik, sağlık, giyim, doğum ve vefat yardımları, ile hizmet ikramiyesi olarak tanımlanmaktadır.

Nortel Netaş, ücretlendirme ve personel yararları paketini, kaynaklarını daha iyi kullanmak için geliştirmeye devam etmektedir. Ücret sistemi tüm çalışanlar için aynı şekilde, yıllık 12 brüt maaş ve 4 brüt maaş ikramiye olarak düzenlenmiştir. Maaş ödemeleri her ayın son işgününde yapılmaktadır ve ikramiye ödemeleri üç aylık dönemlerde gerçekleşmektedir. Personel ücretleri karşılaştırmalı ücret piyasası verileri, bireylerin performansı ve şirketin kârlılığı gözetilerek değerlendirilir. Çalışanların ücret seviyesini belirleyen en önemli faktörler; şirket malı yapısı, endüstrinin rekabet koşulları, çalışanın kişisel performansı ve ise katkı derecesi, pozisyonun sektörel bazda karşılastırmalı durumudur. Ücret seviyelerinin durumu Yönetim Kurulu tarafından periyodik olarak gözden geçirilir ve gerekli görülen düzenlemeler yapılır.