Nortel Netaş: Kariyer

Nortel Netaş'ın hızlı, dinamik ve sürekli değişen telekomünikasyon sektöründe başarılı olması, kendisini sürekli yenilemesi ve pazarda başarıya ulaşması, çalışanlarının katkıları ve gelişimleri ile mümkün olmaktadır. Amacımız, şirket hedeflerine ulaşabilmek için çalışanlarımızın motivasyonunu, yaratıcılıklarını ve etkinliklerini en üst seviyeye çıkarmaktır. Bu amaca ulaşmak için fırsat eşitliği yaratır, performansı ödüllendirir, bireylerin ve takımların gelişimini teşvik eder, çevrenin korunmasına önem verir, sağlık ve güvenlik gereklerini yerine getiririz.

Temel Değerlerİmİz

Çalışanlarımızın bilgi ve becerileri, Temel Yetkinlikler tanımları doğrultusunda değerlendirilmektedir. Şirketimizde performans yönetimi sürecinde ve kariyer gelişimi boyunca çalışanlarımıza Temel Yetkinliklerini değerlendirme ve geliştirme konusunda fırsatlar sunulmaktadır. Şirketimizin çalışma ortamı için baz aldığı yetkinlikler aşağıda belirtilmektedir:

Analiz	Kararlılık
Başkaları ile Çalışma	Kişisel Gayret
Değişim Yönetimi / Uyum Yeteneği	Kişisel Güven
Diğerleri Aracılığıyla İş Yönetimi	Müşteri Oryantasyonu
Diğerlerini Geliştirme	Organizasyonel Bilinç
Dinleme ve Yanıtlama	Sözünü Geçirme
Güven Tesisi	Takdir
İletişim Kurma	Takım Liderliği
İnisiyatif	Teknik / Profesyonel Uzmanlık
İş / Proje Yönetim Organizasyonu	Uygulamalı Yaratıcılık
İş Dirayeti	Vizyon

Nortel Netaş her seviyedeki çalışanlarına, performans ve kariyer gelişimleri doğrultusunda eğitim vermektedir. Eğitim planı, çalışanların performans değerlendirme ve kişisel gelişim planları sonuçlarına ve iş gereksinimlerine göre yıllık olarak belirlenmektedir. Eğitim, geliştirme araçlarından sadece biridir. Gelişim fırsatları ve ortamı yaratılarak, gelişimlerin takip edilmesi Nortel Netaş İnsan Kaynakları Departmanı'nın, çalışanların ve yöneticilerin ortak sorumluluğudur.