Nortel Netaş, çalışanlarının kişisel ve teknik bilgi gelişimlerini, uluslararası standartlarda uygulanan sistemlerle sağlamaktadır. Değişen koşullar altında hedeflerine ulaşabilmek ve başarıda sürekliliği sağlayabilmek için çalışanlarına kariyer planlarını oluşturma konusunda da destek olmaktadır. Organizasyondaki değişimlere paralel olarak yılda iki kez bölüm yöneticisi ile yapılan "performans planlama ve yönetimi" toplantıları, çalışanların hedeflerini ve amaçlarını belirlemede temel oluşturmaktadır.

Nortel Netaş sadece elektronik işe alım yöntemi ile gelen iş başvurularını değerlendirmeye almaktadır. Faks, elektronik mesaj ve diğer kanallar ile iletilen başvurular kabul edilmemektedir. Eleman ihtiyacımız olduğunda, gazetelerde ve diğer medya kanallarında iş ilanlarımız yer alır. Söz konusu ilanlara internet sitemiz aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

Üst düzey yönetici veya özel uzmanlık pozisyonları için ayrıca özel olarak danışman firmalar ile beraber çalışılmaktadır.

Internet aracılığı ile iletilen özgeçmişler, aranan profiller ile karşılaştırılır ve belirlenen kriterlere uygun adaylar iş görüşmesine çağırılır. Pozisyona ve profile en uygun adayı saptayabilmek için İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yetkilileri işe alım sürecinde ve görüşmelerde işbirliğinde bulunurlar. İnsan Kaynakları yetkilileri adayların kişisel yetkinliklerini değerlendirebilmek için, genel anlamda kendini ifade edebilme, vizyon sahibi olma, takım içersinde çalışabilme, dinleme, kavrama ve cevap verebilme konularında adaya sorularını yöneltirler. Bölüm yetkilileri de adayların üstlenilecek görevi yerine getirebilmeleri için gereken teknik bilgi ve beceri seviyelerini ölçmeye yönelik sorularını iletirler. 

Adayların geçmiş tecrübelerinden yola çıkarak şekillendirdiğimiz Davranışsal İş Görüşme tekniği ile en uygun adayı saptamaya çalışırız. Bununla beraber, adaylar ile ilgili daha fazla bilginin ve daha kaliteli bakış açısının gelişmesi için, Kişilik Analizleri kullanmaktayız.